contre-sens

Les 7 bonnes raisons de formuler sa Raison d’être

30 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, raison d'être, Uncategorized

1- La Raison d’être comme une réponse aux attentes d’une époque La Raison d’être ne « sort pas du chapeau ». Bien au contraire, elle correspond aux attentes et marqueur d’une époque qui glisse petit à petit vers la post-modernité. Celle que Laloux définit comme « la société de l’information » dans laquelle les entreprises et les salariés sont responsabilisés et engagés : leur impact sur l’écosystème est pris en compte. Les 7 marqueurs de la Raison d’être 01. La responsabilité societale La responsabilité…

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Chapitre 1/4 : Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? Ses différents paradigmes

29 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, Culture d'entreprise

Quelles dimensions prendre en compte pour analyse la culture d’entreprise ? Voici les 10 dimensions qui doivent retenir votre attention. Et les bonnes questions à vous poser pour la faire émerger. 1- La culture d’entreprise est protéiforme La culture d’entreprise est une notion complexe car elle renvoie à des paradigmes opposés : elle englobe à la fois des accords verbalisés, renseignés et inscrits « dans le marbre », et dans le même temps des codes et des comportements implicites et pour autant…

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La France « écarlate »

24 septembre 2020
Elodie
sémantique

Comme nous le précise le Journal Sud Ouest, la France passe à l’écarlate. Mais quelles sont les significations de cette nouvelle appellation ? Décryptage sémiologique et sémantique. Une France « super rouge » L’étymologie du mot « écarlate » est intéressante, elle renvoie à la dimension « éclatante » de la couleur. L’adjectif joue le rôle d’instensificateur. C’est un rouge ++ comme nous le confirme le Dictionnaire d’Alain Rey. Pour en savoir plus sur l’étymologie de ce terme, vous pouvez vous rendre sur le site du…

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Comment bien formuler sa Raison d’être (et ce qu’il ne faut surtout pas faire…) ?

24 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, raison d'être, sémantique

Il n’est pas toujours évident de se mettre à l’écriture… surtout lorsqu’il s’agit de formuler la Raison d’être de son entreprise. Qui n’a jamais eu le syndrome de la page blanche, forme amoindrie de la procrastination ? Voici quelques conseils pour vous aider à « surmonter » l’angoisse du vide… Quelques exemples d’entreprises qui ont formulé leur Raison d’être Voici quelques exemples également pour vous inspirer :  « Apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre » DANONE « Organiser les informations…

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Entreprise éthique ou morale ?

4 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, communication, raison d'être

A l’heure de la Loi Pacte, comment définir ce qu’est une entreprise éthique ? quelles sont les caractéristiques d’une communication responsable ? Décryptage. Entreprise éthique ou morale ? La distinction opérée par la Commission de l’Ethique en Science et Technologie canadienne est opérante. Les morales sont évolutives car culturelles : les valeurs morales changent en fonction des époques. La morale opère une distinction entre le Bien et le Mal, le Juste et l’Injuste, l’Acceptable et l’Inacceptable. Elle repose sur des…

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Communiquer à l’heure de la post-modernité pour les marques et entreprises

3 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, communication

Penser la « post-modernité » à l’heure de l’entreprise à mission L’oeuvre du sociologue français Michel Maffesoli, basée sur une caractérisation précise de la « post-modernité », est précieuse pour aborder la question des mutations auxquelles doivent faire face les marques et les entreprises. C’est ainsi qu’en plein coeur d’un contexte de défiance, Danone est devenue en mai 2020 la première « entreprise à mission » cotée en Bourse. De nouveaux paradigmes de communication Le sens de l’Histoire ? Il se trouve que les travaux du…

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la confiance : un enjeu pour les français (à l’heure du télétravail…)

3 septembre 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, communication, neurosciences, Uncategorized

Article que vous pouvez retrouver sur PressRelationLyon La crise sanitaire que nous traversons nous oblige à repenser nos modalités de communication et d’échanges. Ce qui n’est pas sans poser un certain nombre de problèmes, car comme le rappelle Dominique Wolton « informer n’est pas communiquer ».Aussi, l’avancée technologique excelle dans la transmission des informations à distance, mais ne saurait pallier notre besoin de sociabilité : nous sommes des êtres sociaux de communication.  Pour autant, le télé-travail et la visioconférence semblent satisfaire une grande partie des français pour…

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Vous avez dit (à) contre-sens ?

24 août 2020
Elodie
communication, sémiologie, Uncategorized

Petite analyse sémiologique rapide d’une publicité où le contre-sens est majeur… La réunion d’une forme avec un sens précis est arbitraire La forme, c’est du fond qui remonte à la surface Victor Hugo Voici une manière plus poétique d’affirmer ce qui a fait le génie de Ferdinand de Saussure en fondant la linguistique moderne. En effet, c’est le premier à avoir formaliser la structure du signe Signifié / Signifiant. Réunis de manière arbitraire comme le recto et le verso d’une…

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Raison d’être : et si on passait au vivant ?

19 août 2020
Elodie
aux dirigeant.e.s, communication, raison d'être

Les interactions entre l’entreprise et la marque sont imbriquées Les relations entre la marque et l’entreprise sont parfois complexes. Pouvons-nous résumer ces liens en osant la métaphore suivante ? La marque serait à l’entreprise ce que l’habit est au corps humain. En effet, il semble que la partie visible et ostensible (la marque = produit) repose sur des fondements, pas toujours conscients, et que l’on nomme généralement « culture d’entreprise » (l’entreprise = patrimoine). Or il est souvent surprenant que l’analyse de ce…

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